Meta aurait licencié des salariés à l’aide d’une IA : voici pourquoi ce serait inimaginable en France
01net · 2026-07-15
Vingt-six salariés de Meta, issus de six États et de Washington, affirment avoir été licenciés sur la base de scores de performance générés par l'intelligence artificielle. Ces algorithmes, fondés sur la productivité et l'activité enregistrée, incluraient les congés maladie ou parentaux comme des périodes d'inactivité pénalisantes, désavantageant structurellement les employés en arrêt ou en situation de handicap. Les plaignants dénoncent une méthode où l'absence équivaut à un zéro, rendant impossible pour certains de rattraper leurs collègues, et expliquent que cela a conduit à leur surreprésentation sur la liste des licenciements, effectifs le 22 juillet. Ils demandent le gel de ces licenciements pour pouvoir présenter leurs dossiers en arbitrage. En Europe, une telle pratique pourrait entraîner des amendes significatives, pouvant atteindre 4% du chiffre d'affaires, un coût prohibitif pour une entreprise.
*The full article also explores la légalité de telles pratiques en Europe et les implications éthiques et réglementaires de l'utilisation de l'IA dans les processus de licenciement.*